Etiske retningslinjer for Bondeungdomslaget i Tromsø
Vedtatt av styret 3. mars 2026 / sist revidert 8. juni 2026
Dette dokument angir den etiske standarden som skal gjelde for tillitsvalgte i sin utøvelse av tillitsverv i Bondeungdomslaget i Tromsø og for medlemmer som deltar på aktiviteter og arrangementer gjennom laget. De etiske retningslinjene omfatter både hovedlaget, særlagene og undergrupper i BUL Tromsø.
De etiske retningslinjene bygger på maler fra LNU og NU. Retningslinjene gjøres gjeldende gjennom vedtak i hovedstyret for BUL Tromsø. Hovedstyret har ansvar for å holde retningslinjene oppdatert. Daglig leder har ansvar for at retningslinjene gjøres kjent for nye tillitsvalgte og ansatte. Retningslinjene skal også være tilgjengelig på lagets nettsider. Brudd på de etiske retningslinjene skal meldes til daglig leder, styreleder eller rådsleder, og kan medføre sanksjoner etter vurderinger av alvorlighetsgrad.
BUL Tromsø hører til den inkluderende ungdomsbevegelsen og våre møteplasser skal være inkluderende og trygge for alle.
1. Likeverd og inkludering
I BUL Tromsø skal de tillitsvalgte og ansatte jobbe for å inkludere alle som har interesse for de aktiviteter som BUL Tromsø tilbyr. Alle tillitsvalgte og ansatte i BUL Tromsø skal vise respekt for alle mennesker, uavhengig av alder, etnisitet, utseende, personlighet, sosial status, kjønn, seksuell orientering, livssyn, politisk overbevisning eller funksjonsevne. BUL Tromsø tar avstand fra alle former for diskriminering, rasisme, trakassering og mobbing.
2. Respekt for andres integritet og grenser
BUL Tromsø skal være et trygt lag hvor den enkeltes integritet og grenser respekteres. Seksuell trakassering, seksuell overskridende oppførsel eller seksuelle overgrep aksepteres ikke. Om dette skjer på en aktivitet gjennom laget skal den utsatte ivaretas, og situasjonen skal håndteres raskt, hensynsfullt og diskre. Daglig leder skal varsles, og om nødvendig også foreldre eller barnevern. BUL Tromsø skal ikke etterforske saker, men kan vurdere politianmeldelse. Varslingsutvalget har myndighet til å suspendere medlemmer som er mistenkt for overgrep fram til saken er avklart. Håndteringen skal være transparent og skal dokumenteres.
3. Rusmidler
BUL Tromsø skal arbeide aktivt for å skape en attraktiv, rusfri samværskultur.
4. Rolleforståelse
Alle tillitsvalgte og ansatte skal være oppmerksom på innflytelsen og påvirkningen de har overfor andre, i og utenfor organisasjonen, og skal ikke misbruke den tillit de har i kraft av sitt verv eller sin stilling.
5. Risikoadferd
Tillitsvalgte og ansatte skal ikke utsette andre for fare gjennom aktiviteter i laget.
6. Habilitet
Alle som deltar i behandlingen av en sak gjennom sitt tillitsverv i BUL Tromsø, skal selv vurdere sin habilitet i saken. Dersom man har egeninteresse eller står i nær relasjon til en med egeninteresse i saken, er man inhabil og skal ikke delta i saksbehandlingen. Habilitetsreglene gjelder særskilt for økonomiske støtteordninger.
7. Representasjon og reiser
Ansatte, tillitsvalgte og medlemmer som representerer BUL Tromsø, har ansvar for å bidra til høy tillit og godt omdømme til laget. Dette gjelder særskilt på reiser hvor det skal utvises hensynsfull og sikker adferd.
8. Økonomi og eiendeler
Det skal utvises ansvarlighet og nøkternhet i disponeringen av lagets egne penger og penger som er gitt i tilskudd. De som disponerer lagets penger, skal ikke gi seg selv eller andre en uberettiget økonomisk fordel. De som disponerer og forvalter lagets eiendeler eller utstyr, kan ikke beholde noe av dette selv. Lagskontoret skal informeres om gaver som overskrider 2000 kroner.
9. Åpenhet og fortrolighet
BUL Tromsø skal utvise åpenhet i vedtak og prosesser. Protokoller, referater og vedtak skal som hovedregel være tilgjengelig for alle lagets medlemmer. Styrene i BUL kan vedta taushetsplikt når de behandler saker som inneholder sensitiv informasjon. Personopplysninger skal ikke registreres utover det som er lovpålagt.
10. Brudd på etiske retningslinjer
Mistanke om brudd på de etiske retningslinjene skal meldes til daglig leder, styreleder eller rådets leder, og kan føre til sanksjoner. Styret har fullmakt til å vedta følgende sanksjoner utfra styrets vurdering av hensiktsmessighet og alvorlighetsgrad
- muntlig eller skriftlig advarsel
- utestenging fra arrangementer eller aktiviteter for kortere eller lengre perioder
- fratagelse av oppgaver eller verv for kortere eller lengre perioder
- permanent eksklusjon fra laget
Dersom tillitsvalgte bryter de etiske retningslinjene, har varslingsutvalget myndighet til å foreslå tiltak overfor styret. Vedtak om sanksjoner kan ankes til rådet. Varslingsutvalget kan suspendere den det er varslet om mens saken behandles.
Dersom ansatte bryter de etiske retningslinjene, følges dette opp av styreleder i tråd med gjeldende lover og regler for arbeidsforhold.